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Comunicación corporativa con Shanghai Ctrip Group
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Comunicación corporativa con Shanghai Ctrip Group

[Descripción resumida]Recientemente, Nanjing Hanrun Paper Co., Ltd. fue invitada al grupo empresarial BG de billetes de tren de Shanghai Ctrip Group para su estudio e intercambio.

Comunicación corporativa con Shanghai Ctrip Group

[Descripción resumida]Recientemente, Nanjing Hanrun Paper Co., Ltd. fue invitada al grupo empresarial BG de billetes de tren de Shanghai Ctrip Group para su estudio e intercambio.

Detalles

Recientemente, Nanjing Hanrun Paper Co., Ltd. fue invitada al grupo empresarial BG de billetes de tren de Shanghai Ctrip Group para su estudio e intercambio. El propósito de esta actividad es fortalecer los intercambios y el intercambio de experiencias entre empresas, y animarnos mutuamente a mejorar juntos.

 

 

Bajo la sólida trayectoria de Ctrip Group, el grupo empresarial tiene décadas de historia de desarrollo y continúa la cultura corporativa de "simple, directo, justo y abierto". Ahora, se ha desarrollado de un pequeño departamento ordinario a una empresa madura. Internet es un departamento pionero basado en tecnología y tiene un desempeño sobresaliente en muchos grupos comerciales de Ctrip Group. Este excelente departamento produce software como "Ctrip", "Qunar", "Zhixing" y otros programas con los que estamos familiarizados.
Zhang es siempre un gerente que persigue una "administración y operación eficientes" y tiene una amplia experiencia técnica. Tiene un profundo conocimiento de la tecnología de Internet, el comercio electrónico y el campo de los viajes. Con un estilo pragmático y una actitud diligente, mantiene y actualiza la cultura "simple y directa, apasionada y pura, justa y abierta" del billete de tren BU, creando y liderando un equipo joven apasionado, soñador e innovador.

 


 

 

En la reunión de intercambio e intercambio, las dos partes llevaron a cabo una discusión en profundidad sobre cómo hacer un buen trabajo en el empoderamiento, la capacitación y la gestión del equipo en una situación de cronograma de proyectos apretado y alta presión continua de los empleados. Cuando surgen las dificultades, cada equipo rompe los límites, independientemente de los demás, todos los socios pequeños deben centrarse en sus objetivos de misión principales; Al mismo tiempo, un sistema de formación de talentos maduro y sistemático y una formación activa han sentado una base sólida para el equipo. base. Bajo una alta presión continua, las actividades del equipo y el bienestar de los empleados también se suman a la guinda del pastel para superar las dificultades y lograr los objetivos.

 


 

Después del intercambio, las dos partes también se regalaron recuerdos. La imagen muestra las exquisitas imágenes impresas realizadas por la película Hanrun DTF.
El tiempo del viaje de Ctrip fue corto, pero abrió el preludio de la amistad entre las dos empresas. Necesitamos aprender de los excelentes ejemplos. Los intercambios mutuos también han mejorado el entendimiento entre las dos industrias. Espero que podamos acercarnos más en el futuro. Oportunidades de comunicación y aprendizaje en un solo paso.
Sigue aprendiendo, sigue cambiando, creo que Hanrun tendrá un mañana mejor.


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